EL 11 DE NOVIEMBRE, ¡TODAS/OS A LA HUELGA GENERAL!
Desde el Sindicato 25 de Marzo manifestamos nuestro adhesión y apoyo a la convocatoria de Huelga General del próximo 11 de noviembre, arrancada por un amplio movimiento social que se ha extendido por todo el Estado a partir de la injusticia flagrante cometida contra Maricarmen.
Avanzar en la conquista del derecho a la vivienda exige medidas profundas que vayan mucho más allá de los decretos propuestos por el Gobierno. Entre ellas, defendemos la expropiación de viviendas en manos de fondos buitre y grandes tenedores, el control de los precios del alquiler y el desarrollo de una política de vivienda pública financiada mediante un sistema de impuestos progresivos.
Asimismo, consideramos que la huelga debe ser un espacio para impulsar el conjunto de las reivindicaciones de la clase trabajadora. Es necesario promover un amplio movimiento en defensa de la subida de los salarios y de la conquista de convenios colectivos dignos, frente a las políticas de paz social promovidas por los sindicatos mayoritarios, que contribuyen a perpetuar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores.
También debemos denunciar las políticas de rearme y de guerra que el capitalismo pretende impulsar a costa del sacrificio de la clase trabajadora y expresar nuestra solidaridad con los trabajadores migrantes frente al auge de la xenofobia.
Debemos evitar cualquier instrumentalización electoral de la huelga y defender una política de clase independiente, que señale la responsabilidad del conjunto de la clase política en los graves problemas que afectan a los trabajadores. Al mismo tiempo, debemos hacer frente al crecimiento de la extrema derecha, disputándole la iniciativa en los conflictos sociales y evitando que canalice el descontento de la clase trabajadora en beneficio de sus propios intereses.
Durante las próximas semanas, impulsaremos, junto con otros sindicatos combativos y movimientos sociales, distintas asambleas abiertas para organizar la huelga. Conscientes de las presiones y amenazas que muchos empresarios ejercen sobre sus trabajadores para impedir que secunden las movilizaciones, promoveremos también piquetes para defender y garantizar el ejercicio efectivo del derecho de huelga.
Por último, animamos a todos los trabajadores que sufran amenazas, coacciones o cualquier otro tipo de presión por parte de sus empleadores a que se pongan en contacto con el Sindicato 25 de Marzo. La defensa de nuestros derechos exige organización, solidaridad y acción colectiva.
GOBIERNE QUIEN GOBIERNE, ¡LA CLASE TRABAJADORA SE DEFIENDE!
Hemos de señalar a su vez la responsabilidad de toda la clase política, comenzando por el propio gobierno «progresista» que no ha contado con la voluntad ni con la capacidad de avanzar mínimamente en la mejora de la situación de la vivienda.
En los últimos meses se han producido algunas sentencias de la Audiencia Nacional y la Sala de lo social del Tribunal Supremo acerca de esta cuestión que han suscitado, como es lógico mucho interés entre los trabajadores y las trabajadoras. ¿Qué pasa cuando mi contrato establece una jornada de 40 horas de lunes a domingo?; o ¿y si en lugar de ello mi jornada se realiza entre el lunes y el viernes?; ¿y si mi jornada es parcial?
La realidad es que para todas estas situaciones la respuesta debe ser la misma. El Estatuto de los Trabajadores (ET) marca un máximo de unas 1826 horas anuales para un contrato de jornada completa de 40 horas semanales. Hay muchas empresas que por diferentes motivos no están adscritas a ningún convenio colectivo y por tanto la jornada anual es la del ET. Sin embargo, otras muchas sí que están afectadas por algún tipo de convenio y pueden establecer un número de horas de trabajo inferior en cómputo anual -ya sea la jornada completa o parcial-.
Pues bien, cuando sumemos todas las horas que hemos realizado a lo largo de un año y las distribuyamos entre el número de días que hemos trabajado todavía nos tienen que quedar nuestros dos días de descanso semanal (en caso de que ese sea el descanso semanal que marca nuestro convenio) y otros 14 días festivos que marca el ET -a lo que había que añadir la posibilidad de que nuestro convenio sume alguna otra jornada más de descanso-. Es importante tener en cuenta que para las jornadas parciales la operación exactamente la misma, solo que hay que restar del total de horas anuales el tanto por ciento que se haya reducido la jornada.
El problema viene cuando en uno de nuestros días de descanso -ya sea un sábado, un domingo o cualquier otro día de la semana- coincide con uno de los 14 festivos anuales. Cuando esto sucede y no es compensado por la empresa con otro día libre lo que estamos haciendo es sumar las horas a una jornada que no deberíamos haber trabajado y, por tanto, aumentar el número de horas que deberíamos haber realizado según el cómputo anual.
Pongamos un ejemplo: Juan trabaja en una tienda de lunes a viernes y sus días de descanso son el sábado y el domingo. Uno de esos 14 días festivos anuales, el de la feria de su pueblo, este año cae en sábado. Su jefe le ha dicho que no se le compensa con otro día libre. ¿Qué está sucediendo en realidad? Pues que Juan, que por convenio debería haber realizado 1815 horas anuales estará trabajando 8 horas más, es decir 1823, ya que a final del año habrá trabajado un día más de lo que le corresponde.
Muchos os preguntaréis si estáis en esta situación y por lo tanto trabajando más horas de la que os corresponden. Lo ideal es conocer el convenio que os rige y la jornada anual que establece y dividirla entre el número de días que trabajáis en un año. Evidentemente, en los casos en los que un festivo coincide con uno de vuestros días libres y no se os compensa ya sabéis que al menos esas horas están de más.
Para cualquier duda podéis escribirnos a sindicato25marzo@sindicato25marzo.es. Y ya sabéis, el Sindicato 25 de marzo es una organización que apuesta por la fuerza de la unión y la movilización. Si pisan vuestros derechos podéis contar con nosotros para pelear por conseguirlos en todos los frentes.
ASAMBLEA GENERAL
El Sindicato avanza, cada vez somos más y llegamos a más espacios dentro y fuera de los centros de trabajo. Y lo hacemos apostando por un modelo donde la participación de cada afiliado y afiliada es fundamental, recuperando las mejores tradiciones del sindicalismo de clase.
Para seguir avanzando, nos vemos el próximo sábado a las 11:00 en La Enredadera, Mérida.
Súmate, unid@s somos imparables!
